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良い人材を見つけて採用したい など

おまかせください!
採用を成功させる為に必要な販促物や採用戦略ポイントをご提案したします。
  • 解答その1
  • 新卒採用に関する戦略的な採用計画と採用ツールについてトータルでサポートいたします。
企業説明会や就職セミナーで必要なもの
企業説明会や就職セミナーで必要なもの
  • ① 会社ポスター・タペストリー
    ブースの壁面を格安価格で有効活用出来る装飾グッズです。プリント面を広く確保出来るため、来場者に対しインパクトのある企業イメージをアピールすることが可能です。
  • ② 会社案内・採用パンフレット
    何よりも必要になってくるアイテムです。会社の信頼性、事業やサービス、沿革や企業理念などを詳細に載せることができます。読みたくなるパンフレットデザインをご提案いたします。
  • ③ バナー
    サイズもフロアの広さに合わせてご提案いたします。ブースの入口や背景にインパクトのある空間を演出。スタンドを使用して様々なイベントに活用することが出来ます。
  • ④ 壁デザイン
    ブースの壁全面をデザインします。全体で会社のイメージカラーや会社の印象を残すことが出来ます。何度も貼ったり剥がしたりできるシールタイプもございます。
  • ⑤ テーブルクロス
    ブース装飾の定番アイテムです。会社名やロゴを入れたテーブルクロスでガラリと雰囲気を変え、足元に置いてある機材や資料等も隠すことができます。
  • ⑥ 椅子カバー
    無機質な椅子も、高級感のあるカバーを被せるだけで見違えるように生まれ変わります。伸縮性があるため様々な椅子に対応可能。効果的な広告ツール活用できます。
  • ⑦ のぼり
    壁で仕切られたブースが並ぶ説明会会場でも、立体的な装飾品を用いることで視認性が高くなります。耐久性もあるので、長く使用していただけます。
  • ⑧ プロモーションビデオ
    動画で見せることで、社内の雰囲気や仕事内容等を短時間で理解してもらうことができます。モニターだけではなく、iPad等で再生するデータにすることも可能です。
  • ⑨ フロアマット
    展示会ブースの床面までを御社イメージビジュアル一色に飾る内装用フロアマットです。靴跡がついても、軽く拭くだけで簡単にお手入れ可能です。
採用戦略3つのポイント
1
 年間の採用イベントや活動スケジュールに沿ったタイムリーなメディア連携
年間採用スケジュールと媒体の運用
2
 メルマガやソーシャルメディアなど、マーケティング施策の導入
人は知っている企業で働きたいものです。
その為にはまず露出を増やし、知ってもらうことが大事です。

現在、多くの企業ではFacebookやTwitterなどのSNS(ソーシャルネットワークサービス)を採用のツールとして利用しており、企業名で検索してみると大手企業はほとんど載っています。
HPや採用サイトだけでは得られない情報を日々更新し、投稿された情報に求職者がコメントなどを書き込める為、双方向でコミュニケーションを取ることが出来ます。
多くは新卒採用において利用され、一つの情報発信ツールとして使用することが多いようです。
当社では、そのSNSの設定や効果的な発信方法などをご提案いたします。
3
 訴求力の高い「求人専用サイト」や「採用パンフレット」
会社に入る前のイメージと、実際に入社した後の違い。その情報量の差が「採用の失敗」を作ります。
応募数が減るかもしれない採用条件(例:休日出勤あり等)も正直に掲載していくことが、「応募者のイメージする会社」と「会社の現実」の差(ギャップ)を埋め、結果的に会社と応募者の双方にとって良いことになります。
そして今は多くの応募者がインターネットを活用して就職活動を行っています。
ハローワークや求人誌だけではなく、自社の「採用パンフレット」や「求人専用サイト」を活用していきましょう。
  • 解答その2
  • 中途採用に関する戦略的な採用計画と採用ツールについてトータルでサポートいたします。
  • チラシ(裏面は履歴書)
    チラシ(裏面は履歴書)
  • ポスター・のぼり
    ポスター・のぼり
  • 求人専用ホームページ
    求人専用ホームページ
  • ノベルティ
    ノベルティ
採用戦略3つのポイント
1
 年間の採用イベントや活動スケジュールに沿ったタイムリーなメディア連携
採用年間スケジュール
2
 メルマガやソーシャルメディアなど、マーケティング施策の導入
人は知っている企業で働きたいものです。
その為にはまず露出を増やし、知ってもらうことが大事です。

現在、多くの企業ではFacebookやTwitterなどのSNS(ソーシャルネットワークサービス)を採用のツールとして利用しており、企業名で検索してみると大手企業はほとんど載っています。
HPや採用サイトだけでは得られない情報を日々更新し、投稿された情報に求職者がコメントなどを書き込める為、双方向でコミュニケーションを取ることが出来ます。
多くは新卒採用において利用され、一つの情報発信ツールとして使用することが多いようです。
当社では、そのSNSの設定や効果的な発信方法などをご提案いたします。
3
 訴求力の高い「求人専用サイト」や「採用パンフレット」
会社に入る前のイメージと、実際に入社した後の違い。その情報量の差が「採用の失敗」を作ります。
応募数が減るかもしれない採用条件(例:休日出勤あり等)も正直に掲載していくことが、「応募者のイメージする会社」と「会社の現実」の差(ギャップ)を埋め、結果的に会社と応募者の双方にとって良いことになります。
そして今は多くの応募者がインターネットを活用して就職活動を行っています。
ハローワークや求人誌だけではなく、自社の「採用パンフレット」や「求人専用サイト」を活用していきましょう。
  • 解答その3
  • 当社に依頼する5つのメリット!
1
 ブランディングの統一感が出せます。
チラシや会社案内パンフレットとホームページを当社で制作することで、デザインの統一感を出すことができます。
また、デザインや素材等の流用も可能になりますので、金額的にもお安くなります。(一部例外もございます)
2
 面倒な写真撮影や取材、文章の作成等も承ります。
デザインだけでなく、掲載する文章等も当社で考え、ご提案いたします。
写真や動画撮影、取材などもお任せください。
3
 フェイスtoフェイスの打合せができます。
直接打合せをする事ができますので、細かいニュアンスや想いを伝える事ができます。
4
 面接のポイントや、入社後の教育の仕組みをアドバイス。
どう面接すればいいか、OJT以外の教育の仕方に悩んでいらっしゃる方に対しても、様々なアドバイスをいたします。
5
 実戦経験豊富なスタッフが揃っています。
当社には、実戦経験豊富な営業、デザイナーが多数在籍しています。
お客様に満足していただけるよう、ひとつひとつ解決し、ご提案していきます。
ぜひお気軽にお問合せください。
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  • 仙台営業所 月~金 9:00~17:00
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